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企业文化同企业思想政治工作有交叉重叠的部分。企业文化含有思想政治教育的内容，所以我们应该承认政工干部对企业文化建设的积极作用，尤其在企业文化理论普及和企业理念的提炼阶段，可以有效发挥他们在宣传带动、文字概括方面的优势和专长。但是，由于固有的工作习惯，许多企业无意中夸大了企业文化中思想政治工作的内涵，甚至将企业文化等同于思想教育，使企业文化呈现出政工化倾向，即脱离企业工作实际，将企业文化“浮”在思想教育的层面上。具体表现为：
一是调动资源不力。企业文化政工化之下，企业文化建设主要是宣传部门、政工部门的事，但仅仅依靠他们的力量，无法充分调动企业资源，很难激发各个部门参与文化建设的积极性，因此很难将文化建设深层推进到管理领域和制度层面，文化建设的重点得不到及时深化转移。这也是大多数企业文化建设得不到明显效果的症结所在。
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