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企业文化来自企业管理实践，指的是在一定的社会经济条件下通过企业经济实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的文化管理模式。发源于美国和日本，风靡全球的现代企业文化，是现代企业管理科学理论和管理哲学理念的创新发展。企业文化作为一门独立的学科，它的兴起，至今不过30多年的时间。企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它能给企业注入强大的生命活力，以及它给企业带来的有形的和无形的经济与社会的双重效益。
管理活动不会遵循像自然科学那样的“自然规律”，它要服从持续变化的支配，要进行持续有效的假设，塑建管理的新范式。范式的广泛使用最早由库恩开始，在库恩看来，“科学革命”的实质，究其根源，就是“范式转换”的革命，即在广泛接受的科学范式里，发现现有理论解决不了的“例外”，尝试用其他理论取而代之，进而排挤掉或覆盖掉原有的“范式”。一般来说，泰勒的科学管理是管理史上的第一个范式，德鲁克在1998年《管理的新范式》一文中举出并清算了管理在理论与实践上的7个旧范式，明确提出了管理的7个新范式，自此掀起了学术界对管理方式探究的热潮。德鲁克认为，开始于20世纪30年代的正式的管理研究一直认定以下两套假设是真实
待机功率：几乎为零
整机重量：3.5KG
保鲜膜容量：500双
尺寸：长330MM，宽230MM，高138MM
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